در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاه‌های برق استان قم فراهم شده است که از سال‌های 1395 تا 1384 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.

بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاه‌های برق استان قم مربوط به سال 1384 است.

افراد و مشاغلی که می‌توانند از این داده بهره ببرند عبارتند از :

مدیران و مسئولان منابع انسانی: برای برنامه‌ریزی و مدیریت منابع انسانی و بهینه‌سازی فرآیندهای استخدام، آموزش و توسعه.

شرکت‌های مشاوره منابع انسانی: برای ارائه خدمات مشاوره در زمینه بهبود کارایی و افزایش بهره‌وری کارکنان.

شرکت‌های آموزشی و توسعه مهارت: برای طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و ارتقاء مهارت‌های نیروی انسانی شاغل در شرکت برق.

پیمانکاران و شرکت‌های پیمانکاری: برای ارزیابی نیاز به نیروی انسانی در پروژه‌های مرتبط با شرکت برق و مدیریت منابع انسانی پروژه‌ها.

شرکت‌های مشاوره مدیریت و بهره‌وری: برای ارائه راهکارهای بهبود بهره‌وری و کارایی کارکنان و ارتقاء عملکرد سازمانی.

شرکت‌های فناوری اطلاعات و سیستم‌های مدیریتی: برای طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و اتوماسیون فرآیندهای اداری.

شرکت‌های تأمین نیروی انسانی و خدمات کارگزینی: برای ارائه خدمات استخدام، اعزام نیروی کار موقت و پشتیبانی از فرآیندهای کارگزینی.

شرکت‌های توسعه و بهینه‌سازی فرآیندها: برای بهبود و بهینه‌سازی فرآیندهای کاری و مدیریت نیروی انسانی.

نهادهای دولتی و سازمان‌های نظارتی: برای ارزیابی و نظارت بر عملکرد منابع انسانی و بهبود مدیریت نیروی انسانی در سطح استان و کشور.

شرکت‌های بیمه و خدمات رفاهی: برای ارائه خدمات بیمه و رفاهی به کارکنان و بهبود وضعیت رفاهی نیروی انسانی.

شرکت‌های تحقیق و توسعه (R&D): برای انجام تحقیقات و ارائه راهکارهای نوآورانه در زمینه مدیریت و بهره‌وری نیروی انسانی.

شرکت‌های بهره‌برداری از شبکه‌های برق: برای ارزیابی نیازهای نیروی انسانی و مدیریت کارآمد نیروی کار در بخش‌های مختلف شبکه‌های برق.

شرکت‌های تولید و توزیع تجهیزات برقی: برای همکاری در پروژه‌های مشترک و تأمین نیروی انسانی متخصص در زمینه تولید و توزیع تجهیزات برقی.

مدیران پروژه‌های توسعه زیرساخت‌های انرژی: برای برنامه‌ریزی و مدیریت نیروی انسانی در پروژه‌های توسعه زیرساخت‌های انرژی و برق.

شرکت‌های توسعه اقتصادی و منطقه‌ای: برای ارزیابی نیازهای نیروی انسانی و حمایت از توسعه اقتصادی در سطح منطقه و استان.

شرکت‌های خدمات مشاوره شغلی و کارآفرینی: برای ارائه مشاوره و خدمات توسعه شغلی به کارکنان و بهبود فرصت‌های شغلی.

شرکت‌های خدمات مالی و حسابداری: برای ارائه خدمات مالی و حسابداری به شرکت برق و مدیریت منابع مالی مرتبط با نیروی انسانی.

شرکت‌های توسعه نرم‌افزارهای منابع انسانی: برای طراحی و پیاده‌سازی نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و بهبود فرآیندهای اداری.

مدیران پروژه‌های بهره‌وری انرژی: برای استفاده از تخصص نیروی انسانی در پروژه‌های بهینه‌سازی مصرف انرژی و کاهش هزینه‌ها.

شرکت‌های توسعه و بهره‌برداری از پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر: برای مدیریت نیروی انسانی و بهبود عملکرد پروژه‌های مرتبط با انرژی تجدیدپذیر.