| ردیف | سال | تعداد نیروی انسانی شاغل (بر حسب نفر) |
|---|---|---|
| 1 | 1384 | 948 |
| 2 | 1385 | 923 |
| 3 | 1386 | 922 |
| 4 | 1387 | 867 |
| 5 | 1388 | 838 |
| 6 | 1389 | 829 |
| 7 | 1390 | 817 |
| 8 | 1391 | 783 |
| 9 | 1392 | 779 |
| 10 | 1393 | 748 |
| 11 | 1394 | 788 |
| 12 | 1395 | 833 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاههای برق کرمان فراهم شده است که از سال‌های 1395 تا 1384 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاههای برق کرمان مربوط به سال 1384 است.
شرکت‌های آموزشی و توسعه مهارت: این شرکت‌ها می‌توانند بر اساس نیازهای مهارتی کارکنان نیروگاه‌ها، دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی تخصصی ارائه دهند تا به افزایش کارایی و بهرهوری کمک کنند.
تأمین‌کنندگان تجهیزات ایمنی و کار: با دانستن تعداد کارکنان، این شرکت‌ها می‌توانند محصولات ایمنی مورد نیاز مانند لباس‌های کار، کلاه‌های ایمنی، دستکش‌ها و سایر تجهیزات را به اندازه کافی تأمین کنند.
شرکت‌های بیمه و خدمات مالی: این شرکت‌ها می‌توانند بر اساس تعداد کارکنان، برنامه‌های بیمه سلامت، بیمه حوادث و سایر خدمات مالی متناسب با نیاز کارکنان را طراحی کنند.
مشاوران مدیریت منابع انسانی: این متخصصان می‌توانند به نیروگاه‌ها در زمینه بهینه‌سازی ساختار سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و استراتژی‌های نگهداشت کارمند کمک کنند.
مؤسسات تحقیقاتی و دانشگاه‌ها: محققان می‌توانند اطلاعات در مورد نیروی کار را برای مطالعات و تحقیقات در زمینه اقتصاد کار، روابط کار و بهرهوری در صنعت انرژی استفاده کنند.
دولت و نهادهای برنامه‌ریزی: این ارگان‌ها می‌توانند با استفاده از داده‌های نیروی کار برای تعیین سیاست‌های اشتغال و توسعه منابع انسانی در صنعت انرژی استفاده کنند.
سازمان‌های حرفه‌ای و صنفی: این سازمان‌ها می‌توانند از این اطلاعات برای بهبود خدمات عضویت، برنامه‌ریزی رویدادها و توسعه شبکه‌های حرفه‌ای استفاده کنند.
پیمانکاران و شرکت‌های مهندسی: آنها می‌توانند خدمات نگهداری، تعمیرات و به‌روزرسانی‌های تجهیزات را بر اساس نیاز واقعی نیروگاه‌ها ارائه دهند.
