ردیف | سال | تعداد نیروی انسانی شاغل (بر حسب نفر) |
---|---|---|
1 | 1384 | 392 |
2 | 1385 | 384 |
3 | 1386 | 353 |
4 | 1387 | 330 |
5 | 1388 | 305 |
6 | 1389 | 281 |
7 | 1390 | 263 |
8 | 1391 | 224 |
9 | 1392 | 195 |
10 | 1393 | 227 |
11 | 1394 | 198 |
12 | 1395 | 203 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاههای برق بوشهر فراهم شده است که از سالهای 1395 تا 1384 جمعآوری شدهاند. این دادهها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیمگیری شما را دقیقتر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاههای برق بوشهر مربوط به سال 1384 است.
شرکتهای آموزشی و توسعه مهارت: شرکتها و موسساتی که در زمینه آموزشهای فنی و حرفهای و توسعه مهارتهای کارکنان نیروگاههای برق فعالیت دارند، میتوانند برنامههای آموزشی مخصوص به این صنعت را ارائه دهند.
تامینکنندگان تجهیزات ایمنی و کار: با افزایش نیروی کار در نیروگاهها، تقاضا برای تجهیزات ایمنی مانند کلاه ایمنی، دستکشها، و لباسهای مخصوص کار در شرایط خطرناک افزایش مییابد.
شرکتهای مشاوره مدیریتی و بهرهوری: مشاورانی که در زمینه بهینهسازی عملکرد و افزایش بهرهوری در صنایع فعال هستند، میتوانند خدمات خود را به نیروگاهها ارائه دهند تا به حداکثر رساندن تولید و کاهش هزینهها کمک کنند.
بازرگانان و تامینکنندگان مواد اولیه: تجاری که در زمینه تامین سوخت (مانند گاز طبیعی، زغالسنگ) و دیگر مواد مورد نیاز نیروگاههای برق فعالیت میکنند، میتوانند از افزایش تقاضا در این بخش بهرهمند شوند.
سرویسها و تعمیرات: شرکتهایی که خدمات تعمیر و نگهداری ماشینآلات و تجهیزات نیروگاهها را ارائه میدهند، میتوانند از افزایش نیروی کار و نیاز مداوم به نگهداری تجهیزات سود ببرند.
انجمنهای صنفی و تشکلهای کارگری: این تشکلها میتوانند نقش مهمی در حمایت از حقوق کارگران، مذاکره برای دستمزدها و شرایط کاری بهتر داشته باشند.
پژوهشگران و دانشگاهها: محققان و دانشجویان در رشتههای مرتبط میتوانند با بررسی و تحقیق در زمینه بهبود فناوریها و روشهای تولید برق، به نوآوری و پیشرفت در این صنعت کمک کنند.