ردیف | سال | تعداد کارکنان | تعداد کارکنان تحصیلات عالی |
---|---|---|---|
1 | 1384 | 532 | 80 |
2 | 1385 | 498 | 79 |
3 | 1386 | 490 | 95 |
4 | 1387 | 453 | 96 |
5 | 1388 | 403 | 96 |
6 | 1389 | 354 | 99 |
7 | 1390 | 333 | 123 |
8 | 1391 | 314 | 149 |
9 | 1392 | 287 | 157 |
10 | 1393 | 315 | 170 |
11 | 1394 | 297 | 181 |
12 | 1395 | 375 | 264 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت برق مرکزی فراهم شده است که از سالهای 1395 تا 1384 جمعآوری شدهاند. این دادهها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیمگیری شما را دقیقتر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت برق مرکزی مربوط به سال 1384 است.
مدیران شرکت برق مرکزی: برای مدیریت بهتر نیروی انسانی و برنامهریزی توسعه منابع انسانی به اطلاعات تعداد کارکنان نیاز دارند.
بخش منابع انسانی (HR): برای برنامهریزی استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، برنامهریزی رفاهی و مدیریت عملکرد.
بخش مالی و حسابداری: برای بودجهبندی و مدیریت هزینههای حقوق و دستمزد.
شرکتهای مشاوره مدیریتی: برای ارائه مشاوره در زمینه بهبود کارایی سازمان و بهینهسازی ساختار نیروی انسانی.
سازمانهای دولتی و نظارتی: برای نظارت بر عملکرد و انطباق با مقررات کاری و استخدامی.
محققان و دانشگاهها: برای مطالعات و تحقیقات در زمینه بهرهوری نیروی انسانی و تأثیرات آن بر عملکرد سازمانی.
اتحادیهها و انجمنهای کارگری: برای حمایت از حقوق کارکنان و برنامهریزی مذاکرات کاری.
شرکتهای آموزشی و توسعه حرفهای: برای ارائه دورههای آموزشی و برنامههای توسعه حرفهای برای کارکنان.
واحدهای برنامهریزی و استراتژی شرکت: برای توسعه برنامههای استراتژیک بلندمدت و کوتاهمدت.
شرکتهای فناوری اطلاعات: برای توسعه و پیادهسازی سیستمهای مدیریت منابع انسانی (HRMS).
مدیران پروژهها: برای برنامهریزی و تخصیص منابع انسانی به پروژههای مختلف.
بازرسان و حسابرسان داخلی: برای انجام بازرسیهای داخلی و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی.