ردیف | سال | تعداد نیروی انسانی شاغل (بر حسب نفر) |
---|---|---|
1 | 1384 | 325 |
2 | 1385 | 224 |
3 | 1386 | 238 |
4 | 1387 | 217 |
5 | 1388 | 203 |
6 | 1389 | 196 |
7 | 1390 | 189 |
8 | 1391 | 213 |
9 | 1392 | 201 |
10 | 1393 | 196 |
11 | 1394 | 192 |
12 | 1395 | 200 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از نیروی انسانی شاغل در نیروگاههای برق خراسان شمالی فراهم شده است که از سالهای 1395 تا 1384 جمعآوری شدهاند. این دادهها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیمگیری شما را دقیقتر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین نیروی انسانی شاغل در نیروگاههای برق خراسان شمالی مربوط به سال 1384 است.
شرکتهای مهندسی و پیمانکاری: این شرکتها میتوانند از تخصص نیروی انسانی برای پروژههای طراحی و اجرای سیستمهای برقی و نیروگاهی استفاده کنند.
شرکتهای تولید و توزیع برق: این شرکتها میتوانند از تجربیات و دانش فنی نیروی انسانی نیروگاههای برق برای بهینهسازی و مدیریت تولید و توزیع برق استفاده کنند.
صنایع بزرگ و کارخانهها: این صنایع میتوانند از مهارتهای نیروی انسانی نیروگاهها برای مدیریت سیستمهای انرژی و بهینهسازی مصرف انرژی در فرآیندهای تولیدی استفاده کنند.
شرکتهای مشاوره انرژی: این شرکتها میتوانند از تخصص نیروی انسانی برای مشاوره در زمینه بهبود کارایی انرژی و کاهش هزینههای مرتبط با انرژی بهرهبرداری کنند.
دانشگاهها و مؤسسات تحقیقاتی: این مراکز میتوانند از دانش و تجربیات نیروی انسانی برای پروژههای تحقیقاتی و آموزشی مرتبط با انرژی و برق استفاده کنند.
شرکتهای خدماتی و نگهداری: این شرکتها میتوانند از نیروی انسانی برای ارائه خدمات نگهداری و تعمیرات تجهیزات نیروگاهی و سیستمهای برقی استفاده کنند.
شرکتهای تولید تجهیزات برق و نیروگاهی: این شرکتها میتوانند از دانش و تجربه نیروی انسانی برای توسعه و بهبود تجهیزات مرتبط با تولید و توزیع برق استفاده کنند.
سازمانهای دولتی و نهادهای انرژی: این سازمانها میتوانند از نیروی انسانی برای سیاستگذاری، نظارت و اجرای برنامههای مرتبط با انرژی و برق بهرهبرداری کنند.
بخش خصوصی و کسبوکارهای کوچک و متوسط: این بخشها میتوانند از تجربیات نیروی انسانی برای بهبود مدیریت انرژی و کاهش هزینههای انرژی در کسبوکارهای خود بهره ببرند.