| ردیف | سال | تعداد کارکنان | تعداد کارکنان تحصیلات عالی |
|---|---|---|---|
| 1 | 1384 | 374 | 85 |
| 2 | 1385 | 329 | 82 |
| 3 | 1386 | 324 | 85 |
| 4 | 1387 | 316 | 97 |
| 5 | 1388 | 308 | 103 |
| 6 | 1389 | 276 | 104 |
| 7 | 1390 | 297 | 113 |
| 8 | 1391 | 352 | 172 |
| 9 | 1392 | 327 | 190 |
| 10 | 1393 | 348 | 192 |
| 11 | 1394 | 321 | 192 |
| 12 | 1395 | 477 | 259 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت توزیع برق استان گلستان فراهم شده است که از سال‌های 1395 تا 1384 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت توزیع برق استان گلستان مربوط به سال 1395 است.
موسسات آموزشی و پژوهشی: دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی می‌توانند از داده‌های مربوط به تعداد نیروی انسانی برای تحقیقات و آموزش در زمینه‌های مدیریت منابع انسانی و بهرهوری سازمانی استفاده کنند.
شرکت‌های مشاوره منابع انسانی: این شرکت‌ها می‌توانند از این اطلاعات برای ارائه خدمات مشاوره‌ای به شرکت برق قزوین و سایر سازمان‌ها استفاده کنند.
آژانس‌های کاریابی: این آژانس‌ها می‌توانند از داده‌های نیروی انسانی برای تطبیق نیروهای کار با نیازهای شرکت برق قزوین بهره‌برداری کنند.
شرکت‌های فناوری اطلاعات و نرم‌افزاری: این شرکت‌ها می‌توانند از اطلاعات نیروی انسانی برای توسعه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و اتوماسیون بهره‌برداری کنند.
ادارات و نهادهای دولتی: این نهادها می‌توانند از اطلاعات نیروی انسانی برای برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری در زمینه اشتغال و توسعه نیروی انسانی در سطح منطقه استفاده کنند.
شرکت‌های پیمانکاری: پیمانکاران می‌توانند از اطلاعات نیروی انسانی برای برآورد نیازهای پروژه‌های خود و همکاری با شرکت برق قزوین بهره‌برداری کنند.
اتحادیه‌ها و انجمن‌های صنفی: این سازمان‌ها می‌توانند از اطلاعات نیروی انسانی برای حمایت از حقوق و منافع کارکنان استفاده کنند.
سرمایه‌گذاران و تحلیلگران مالی: این افراد می‌توانند از اطلاعات نیروی انسانی برای تحلیل عملکرد و بهرهوری شرکت برق قزوین استفاده کنند.
