ردیف | سال | تعداد کارکنان | تعداد کارکنان تحصیلات عالی |
---|---|---|---|
1 | 1384 | 1262 | 172 |
2 | 1385 | 1260 | 188 |
3 | 1386 | 1229 | 203 |
4 | 1387 | 1158 | 209 |
5 | 1388 | 1122 | 224 |
6 | 1389 | 1059 | 224 |
7 | 1390 | 837 | 229 |
8 | 1391 | 619 | 225 |
9 | 1392 | 554 | 227 |
10 | 1393 | 507 | 242 |
11 | 1394 | 490 | 271 |
12 | 1395 | 504 | 296 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت برق خوزستان فراهم شده است که از سالهای 1395 تا 1384 جمعآوری شدهاند. این دادهها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیمگیری شما را دقیقتر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت برق خوزستان مربوط به سال 1384 است.
مدیران و مسئولان شرکت برق خوزستان: برای برنامهریزی منابع انسانی، بهینهسازی نیروی کار و ارتقاء بهرهوری.
واحدهای منابع انسانی: برای برنامهریزی استخدام، آموزش و توسعه کارکنان و مدیریت عملکرد.
تحلیلگران و مشاوران منابع انسانی: برای ارائه راهکارهای بهینهسازی ساختار سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی.
مراکز آموزشی و پژوهشی: برای تحقیقات در زمینه مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی.
شرکتهای مشاوره مدیریتی: برای ارائه خدمات مشاورهای در زمینه بهبود عملکرد و مدیریت منابع انسانی.
دولت و سازمانهای دولتی: برای ارزیابی و نظارت بر شرکتهای دولتی و برنامهریزی سیاستهای نیروی انسانی.
شرکتهای بیمه: برای ارزیابی ریسکها و ارائه پوشش بیمهای مناسب برای کارکنان.
مراکز آموزشی و توسعه حرفهای: برای ارائه برنامههای آموزشی و دورههای تخصصی به کارکنان شرکت برق.
سازمانهای ناظر و رگولاتوری: برای نظارت بر عملکرد شرکتها و تضمین رعایت قوانین و مقررات کار.
مراکز خدمات مالی و بانکها: برای ارائه خدمات مالی و وامهای مرتبط با نیروی انسانی.
تجارت و کسبوکارهای محلی: برای ارزیابی ظرفیتهای اشتغال و همکاریهای اقتصادی با شرکت برق.
شرکتهای فناوری اطلاعات: برای توسعه و ارائه سیستمهای مدیریت منابع انسانی و نرمافزارهای مرتبط.
پژوهشگران و دانشجویان: برای استفاده در تحقیقات علمی و پروژههای دانشگاهی مرتبط با منابع انسانی و مدیریت.
شرکتهای تأمین نیروی کار: برای ارائه خدمات استخدام و تأمین نیروی انسانی به شرکت برق.
مراکز داده و فناوری اطلاعات: برای مدیریت اطلاعات و دادههای مرتبط با نیروی انسانی.
سازمانهای غیرانتفاعی و NGOها: برای اجرای پروژههای توسعه منابع انسانی و بهبود شرایط کاری.
آژانسهای تبلیغاتی و بازاریابی: برای ایجاد کمپینهای تبلیغاتی مرتبط با استخدام و جذب نیروی انسانی.
مشاوران مالی و حسابداری: برای برنامهریزی مالی و ارزیابی هزینههای مرتبط با نیروی انسانی.
تولیدکنندگان تجهیزات و فناوریهای آموزشی: برای ارائه محصولات و خدمات آموزشی به کارکنان شرکت برق.
شرکتهای ارزیابی و توسعه مهارتها: برای ارائه خدمات ارزیابی و توسعه مهارتهای کارکنان.