ردیف | سال | تعداد کارکنان | تعداد کارکنان تحصیلات عالی |
---|---|---|---|
1 | 1384 | 952 | 120 |
2 | 1385 | 885 | 119 |
3 | 1386 | 895 | 145 |
4 | 1387 | 811 | 140 |
5 | 1388 | 767 | 168 |
6 | 1389 | 725 | 205 |
7 | 1390 | 657 | 216 |
8 | 1391 | 483 | 221 |
9 | 1392 | 475 | 259 |
10 | 1393 | 512 | 282 |
11 | 1394 | 478 | 305 |
12 | 1395 | 497 | 353 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت برق اصفهان فراهم شده است که از سالهای 1395 تا 1384 جمعآوری شدهاند. این دادهها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیمگیری شما را دقیقتر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت برق اصفهان مربوط به سال 1385 است.
مدیران منابع انسانی: این مدیران برای برنامهریزی استخدام، آموزش، و توسعه حرفهای کارکنان به اطلاعات دقیق درباره تعداد نیروی انسانی نیاز دارند.
تحلیلگران بازار کار: این تحلیلگران برای ارزیابی وضعیت اشتغال و ارائه گزارشهای اقتصادی به دادههای نیروی انسانی شرکتهای بزرگ نیاز دارند.
مسئولان برنامهریزی و توسعه سازمانی: این افراد برای طراحی و بهبود ساختار سازمانی و بهرهوری شرکت به اطلاعات تعداد کارکنان نیاز دارند.
مدیران پروژه: این مدیران برای تخصیص نیروی انسانی به پروژههای مختلف و مدیریت زمان و منابع به اطلاعات تعداد نیروی انسانی دسترسی دارند.
شرکتهای مشاور مدیریت: این شرکتها برای ارائه خدمات مشاورهای در زمینه بهبود عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی به دادههای نیروی انسانی شرکتهای مختلف نیاز دارند.
سازمانهای دولتی و نظارتی: این سازمانها برای نظارت بر اجرای قوانین کار و برنامهریزی توسعه منطقهای به اطلاعات تعداد نیروی انسانی شرکتها نیاز دارند.
موسسات آموزشی و پژوهشی: این موسسات برای انجام تحقیقات در زمینه نیروی کار و ارائه برنامههای آموزشی مرتبط به دادههای نیروی انسانی نیاز دارند.
مشاوران حقوقی و وکلا: این افراد برای ارائه مشاورههای حقوقی در زمینه قراردادهای کار، حقوق کارکنان و مسائل مربوط به اشتغال به اطلاعات تعداد نیروی انسانی نیاز دارند.
شرکتهای تامین تجهیزات و خدمات: این شرکتها برای برنامهریزی فروش و ارائه خدمات به شرکتهای بزرگ مانند شرکت برق اصفهان به اطلاعات تعداد نیروی انسانی نیاز دارند.
مراکز آماری و تحلیلی: این مراکز برای جمعآوری و تحلیل دادههای بازار کار و ارائه گزارشهای جامع به اطلاعات تعداد نیروی انسانی شرکتهای بزرگ نیاز دارند.