ردیف | سال | تعداد کارکنان | تعداد کارکنان تحصیلات عالی |
---|---|---|---|
1 | 1384 | 234 | 35 |
2 | 1385 | 198 | 37 |
3 | 1386 | 192 | 40 |
4 | 1387 | 175 | 39 |
5 | 1388 | 164 | 37 |
6 | 1389 | 165 | 50 |
7 | 1390 | 143 | 63 |
8 | 1391 | 127 | 69 |
9 | 1392 | 118 | 68 |
10 | 1393 | 112 | 68 |
11 | 1394 | 113 | 67 |
12 | 1395 | 117 | 75 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت برق استان ایلام فراهم شده است که از سالهای 1395 تا 1384 جمعآوری شدهاند. این دادهها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیمگیری شما را دقیقتر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت برق استان ایلام مربوط به سال 1384 است.
مدیران و مسئولین شرکت برق: برای برنامهریزی و مدیریت منابع انسانی و بهینهسازی بهرهوری کارکنان.
واحدهای منابع انسانی: جهت تحلیل و بهبود فرآیندهای استخدام، آموزش، و توسعه کارکنان.
محققان و تحلیلگران: برای انجام مطالعات و تحلیلهای آماری و اقتصادی مرتبط با نیروی انسانی.
مشاوران سازمانی: برای ارائه راهکارهای بهینهسازی نیروی انسانی و افزایش بهرهوری سازمانی.
شرکتهای تأمین نیروی انسانی: برای پیشنهاد و تأمین نیروی مورد نیاز شرکت برق.
نهادهای دولتی و نظارتی: برای بررسی و ارزیابی عملکرد و سیاستهای استخدامی شرکت.
دانشجویان و پژوهشگران دانشگاهی: برای انجام پروژههای تحقیقاتی و پایاننامهها مرتبط با مدیریت منابع انسانی.
سازمانهای کارگری و اتحادیهها: برای حمایت از حقوق و شرایط کاری کارکنان.
شرکتهای مشاوره مدیریت: برای ارائه خدمات مشاورهای در زمینه بهرهوری و مدیریت منابع انسانی.
سرمایهگذاران و شرکای تجاری: برای ارزیابی وضعیت نیروی انسانی شرکت و تصمیمگیریهای اقتصادی.
مدیران پروژهها و طرحهای توسعه: برای برنامهریزی و اجرای پروژههای جدید و تخصیص منابع انسانی مورد نیاز.