| ردیف | سال | تعداد نیروی انسانی شاغل (بر حسب نفر) |
|---|---|---|
| 1 | 1384 | 876 |
| 2 | 1385 | 835 |
| 3 | 1386 | 821 |
| 4 | 1387 | 821 |
| 5 | 1388 | 696 |
| 6 | 1389 | 554 |
| 7 | 1390 | 747 |
| 8 | 1391 | 747 |
| 9 | 1392 | 710 |
| 10 | 1393 | 671 |
| 11 | 1394 | 633 |
| 12 | 1395 | 618 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاه‌های برق استان سیستان و بلوچستان فراهم شده است که از سال‌های 1395 تا 1384 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاه‌های برق استان سیستان و بلوچستان مربوط به سال 1384 است.
محققان و پژوهشگران: کسانی که در حوزه‌های انرژی، بازار کار و منابع انسانی تحقیق می‌کنند، ممکن است برای مطالعات خود به داده‌های مربوط به تعداد نیروی انسانی در شرکت برق قم نیاز داشته باشند.
دانشجویان و اساتید دانشگاه: دانشجویان و اساتیدی که در رشته‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی، اقتصاد، انرژی و توسعه پایدار فعالیت می‌کنند، می‌توانند از این اطلاعات برای پروژه‌های تحقیقاتی و آموزشی استفاده کنند.
مشاوران منابع انسانی: مشاوران منابع انسانی ممکن است برای تحلیل و مشاوره به شرکت‌های مشابه و یا برای برنامه‌ریزی نیروی انسانی در شرکت‌های انرژی به این اطلاعات نیاز داشته باشند.
مدیران و کارشناسان منابع انسانی: مدیران و کارشناسانی که در بخش‌های منابع انسانی شرکت‌های مختلف فعالیت می‌کنند، ممکن است برای مقایسه و بهینه‌سازی نیروی انسانی خود به داده‌های شرکت برق قم مراجعه کنند.
شرکت‌های تأمین نیروی انسانی: این شرکت‌ها می‌توانند برای ارائه خدمات خود و بررسی نیازهای بازار کار به این اطلاعات دسترسی داشته باشند.
مسئولان و تصمیم‌گیران دولتی: مسئولان دولتی و سیاست‌گذاران در بخش انرژی و نیروی کار می‌توانند از این اطلاعات برای تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی‌های کلان استفاده کنند.
شرکت‌های مشاور مدیریت: این شرکت‌ها ممکن است برای تحلیل و ارائه راهکارهای بهبود مدیریت به شرکت‌های برق و انرژی به این اطلاعات نیاز داشته باشند.
سرمایه‌گذاران و تحلیل‌گران بازار: سرمایه‌گذارانی که به دنبال فرصت‌های سرمایه‌گذاری در بخش انرژی هستند، ممکن است از این اطلاعات برای تحلیل وضعیت شرکت و صنعت بهره‌مند شوند.
اتحادیه‌ها و سازمان‌های کارگری: این سازمان‌ها می‌توانند برای دفاع از حقوق کارگران و برنامه‌ریزی‌های مرتبط با نیروی کار به این اطلاعات دسترسی داشته باشند.