| ردیف | سال | تعداد نیروی انسانی شاغل (بر حسب نفر) |
|---|---|---|
| 1 | 1384 | 538 |
| 2 | 1385 | 517 |
| 3 | 1386 | 519 |
| 4 | 1387 | 509 |
| 5 | 1388 | 486 |
| 6 | 1389 | 453 |
| 7 | 1390 | 438 |
| 8 | 1391 | 431 |
| 9 | 1392 | 379 |
| 10 | 1393 | 369 |
| 11 | 1394 | 338 |
| 12 | 1395 | 353 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاه‌های برق استان همدان فراهم شده است که از سال‌های 1395 تا 1384 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در نیروگاه‌های برق استان همدان مربوط به سال 1384 است.
مدیران منابع انسانی: این مدیران برای برنامه‌ریزی استخدام، آموزش، و توسعه حرفه‌ای کارکنان به اطلاعات دقیق درباره تعداد نیروی انسانی نیاز دارند.
تحلیل‌گران بازار کار: این تحلیل‌گران برای ارزیابی وضعیت اشتغال و ارائه گزارش‌های اقتصادی به داده‌های نیروی انسانی شرکت‌های بزرگ نیاز دارند.
مسئولان برنامه‌ریزی و توسعه سازمانی: این افراد برای طراحی و بهبود ساختار سازمانی و بهره‌وری شرکت به اطلاعات تعداد کارکنان نیاز دارند.
مدیران پروژه: این مدیران برای تخصیص نیروی انسانی به پروژه‌های مختلف و مدیریت زمان و منابع به اطلاعات تعداد نیروی انسانی دسترسی دارند.
شرکت‌های مشاور مدیریت: این شرکت‌ها برای ارائه خدمات مشاوره‌ای در زمینه بهبود عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی به داده‌های نیروی انسانی شرکت‌های مختلف نیاز دارند.
سازمان‌های دولتی و نظارتی: این سازمان‌ها برای نظارت بر اجرای قوانین کار و برنامه‌ریزی توسعه منطقه‌ای به اطلاعات تعداد نیروی انسانی شرکت‌ها نیاز دارند.
موسسات آموزشی و پژوهشی: این موسسات برای انجام تحقیقات در زمینه نیروی کار و ارائه برنامه‌های آموزشی مرتبط به داده‌های نیروی انسانی نیاز دارند.
مشاوران حقوقی و وکلا: این افراد برای ارائه مشاوره‌های حقوقی در زمینه قراردادهای کار، حقوق کارکنان و مسائل مربوط به اشتغال به اطلاعات تعداد نیروی انسانی نیاز دارند.
شرکت‌های تامین تجهیزات و خدمات: این شرکت‌ها برای برنامه‌ریزی فروش و ارائه خدمات به شرکت‌های بزرگ مانند شرکت برق اصفهان به اطلاعات تعداد نیروی انسانی نیاز دارند.
مراکز آماری و تحلیلی: این مراکز برای جمع‌آوری و تحلیل داده‌های بازار کار و ارائه گزارش‌های جامع به اطلاعات تعداد نیروی انسانی شرکت‌های بزرگ نیاز دارند.