| ردیف | سال | تعداد کارکنان | تعداد کارکنان تحصیلات عالی |
|---|---|---|---|
| 1 | 1384 | 255 | 66 |
| 2 | 1385 | 232 | 65 |
| 3 | 1386 | 205 | 62 |
| 4 | 1387 | 208 | 72 |
| 5 | 1388 | 216 | 85 |
| 6 | 1389 | 217 | 99 |
| 7 | 1390 | 221 | 104 |
| 8 | 1391 | 228 | 109 |
| 9 | 1392 | 220 | 107 |
| 10 | 1393 | 232 | 139 |
| 11 | 1394 | 232 | 140 |
| 12 | 1395 | 292 | 205 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت توزیع برق غرب استان مازندران فراهم شده است که از سال‌های 1395 تا 1384 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت توزیع برق غرب استان مازندران مربوط به سال 1395 است.
مدیران و برنامه‌ریزان شرکت توزیع برق: این گروه می‌توانند از اطلاعات مربوط به تعداد نیروی انسانی برای برنامه‌ریزی بهتر در زمینه مدیریت منابع انسانی، تخصیص وظایف و بهبود بهره‌وری استفاده کنند. این اطلاعات به آن‌ها کمک می‌کند تا نیازهای آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان را نیز بهتر تشخیص دهند.
مقامات محلی و برنامه‌ریزان شهری: این افراد می‌توانند از این اطلاعات برای توسعه برنامه‌های همکاری با شرکت توزیع برق و بهبود زیرساخت‌های محلی استفاده کنند. اطلاعات مربوط به نیروی انسانی می‌تواند در تدوین سیاست‌های اقتصادی و اشتغال‌زایی نیز مؤثر باشد.
سرمایه‌گذاران و تحلیل‌گران اقتصادی: سرمایه‌گذاران و تحلیل‌گران اقتصادی می‌توانند از این اطلاعات برای ارزیابی عملکرد و پایداری شرکت توزیع برق استفاده کنند. اطلاعات مربوط به تعداد نیروی انسانی می‌تواند شاخصی از توانمندی و ظرفیت عملیاتی شرکت باشد.
شرکت‌های مشاوره منابع انسانی: شرکت‌های مشاوره می‌توانند از این اطلاعات برای ارائه خدمات مشاوره‌ای در زمینه بهینه‌سازی مدیریت منابع انسانی و برنامه‌ریزی نیروی کار به شرکت توزیع برق استفاده کنند.
محققان و دانشجویان: محققان و دانشجویان رشته‌های مدیریت، منابع انسانی و مهندسی برق می‌توانند از این اطلاعات برای انجام پژوهش‌ها و مطالعات خود استفاده کنند. این داده‌ها می‌تواند به تحلیل و بررسی وضعیت منابع انسانی در صنعت برق کمک کند.
شرکت‌های تامین‌کننده تجهیزات و خدمات فنی: این شرکت‌ها می‌توانند از اطلاعات مربوط به تعداد نیروی انسانی برای برنامه‌ریزی بهتر در زمینه ارائه خدمات و پشتیبانی فنی به شرکت توزیع برق استفاده کنند.