| ردیف | سال | تعداد کارکنان | تعداد کارکنان تحصیلات عالی |
|---|---|---|---|
| 1 | 1384 | 750 | 152 |
| 2 | 1385 | 718 | 160 |
| 3 | 1386 | 665 | 167 |
| 4 | 1387 | 612 | 169 |
| 5 | 1388 | 650 | 209 |
| 6 | 1389 | 621 | 227 |
| 7 | 1390 | 603 | 264 |
| 8 | 1391 | 630 | 308 |
| 9 | 1392 | 608 | 357 |
| 10 | 1393 | 621 | 403 |
| 11 | 1394 | 600 | 413 |
| 12 | 1395 | 701 | 494 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت توزیع برق استان گیلان فراهم شده است که از سال‌های 1395 تا 1384 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت توزیع برق استان گیلان مربوط به سال های 1395 و 1384 است.
مدیران شرکت برق: برای مدیریت بهتر نیروی انسانی و برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی به اطلاعات تعداد کارکنان نیاز دارند.
بخش منابع انسانی (HR): برای برنامه‌ریزی استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، برنامه‌ریزی رفاهی و مدیریت عملکرد.
بخش مالی و حسابداری: برای بودجه‌بندی و مدیریت هزینه‌های حقوق و دستمزد.
شرکت‌های مشاوره مدیریتی: برای ارائه مشاوره در زمینه بهبود کارایی سازمان و بهینه‌سازی ساختار نیروی انسانی.
سازمان‌های دولتی و نظارتی: برای نظارت بر عملکرد و انطباق با مقررات کاری و استخدامی.
محققان و دانشگاه‌ها: برای مطالعات و تحقیقات در زمینه بهره‌وری نیروی انسانی و تأثیرات آن بر عملکرد سازمانی.
اتحادیه‌ها و انجمن‌های کارگری: برای حمایت از حقوق کارکنان و برنامه‌ریزی مذاکرات کاری.
شرکت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای: برای ارائه دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه حرفه‌ای برای کارکنان.
واحدهای برنامه‌ریزی و استراتژی شرکت: برای توسعه برنامه‌های استراتژیک بلندمدت و کوتاه‌مدت.
شرکت‌های فناوری اطلاعات: برای توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRMS).
مدیران پروژه‌ها: برای برنامه‌ریزی و تخصیص منابع انسانی به پروژه‌های مختلف.
بازرسان و حسابرسان داخلی: برای انجام بازرسی‌های داخلی و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی.