| ردیف | سال | تعداد نیروی انسانی (بر حسب نفر) |
|---|---|---|
| 1 | 1384 | 1671 |
| 2 | 1385 | 1699 |
| 3 | 1386 | 1637 |
| 4 | 1387 | 1575 |
| 5 | 1388 | 1561 |
| 6 | 1389 | 1470 |
| 7 | 1390 | 2608 |
| 8 | 1391 | 2423 |
| 9 | 1392 | 2338 |
| 10 | 1393 | 2247 |
| 11 | 1394 | 2551 |
| 12 | 1395 | 2523 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شرکت برق منطقه‌ای تهران فراهم شده است که از سال‌های 1395 تا 1384 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شرکت برق منطقه‌ای تهران مربوط به سال 1390 است.
مدیران شرکت برق مرکزی: برای مدیریت بهتر نیروی انسانی و برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی به اطلاعات تعداد کارکنان نیاز دارند.
بخش منابع انسانی (HR): برای برنامه‌ریزی استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، برنامه‌ریزی رفاهی و مدیریت عملکرد.
بخش مالی و حسابداری: برای بودجه‌بندی و مدیریت هزینه‌های حقوق و دستمزد.
شرکت‌های مشاوره مدیریتی: برای ارائه مشاوره در زمینه بهبود کارایی سازمان و بهینه‌سازی ساختار نیروی انسانی.
سازمان‌های دولتی و نظارتی: برای نظارت بر عملکرد و انطباق با مقررات کاری و استخدامی.
محققان و دانشگاه‌ها: برای مطالعات و تحقیقات در زمینه بهره‌وری نیروی انسانی و تأثیرات آن بر عملکرد سازمانی.
اتحادیه‌ها و انجمن‌های کارگری: برای حمایت از حقوق کارکنان و برنامه‌ریزی مذاکرات کاری.
شرکت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای: برای ارائه دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه حرفه‌ای برای کارکنان.
واحدهای برنامه‌ریزی و استراتژی شرکت: برای توسعه برنامه‌های استراتژیک بلندمدت و کوتاه‌مدت.
شرکت‌های فناوری اطلاعات: برای توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRMS).
مدیران پروژه‌ها: برای برنامه‌ریزی و تخصیص منابع انسانی به پروژه‌های مختلف.
بازرسان و حسابرسان داخلی: برای انجام بازرسی‌های داخلی و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی.