| ردیف | سال | تعداد کارکنان | تعداد کارکنان تحصیلات عالی |
|---|---|---|---|
| 1 | 1384 | 733 | 130 |
| 2 | 1385 | 713 | 131 |
| 3 | 1386 | 733 | 130 |
| 4 | 1387 | 709 | 146 |
| 5 | 1388 | 696 | 170 |
| 6 | 1389 | 644 | 189 |
| 7 | 1390 | 589 | 193 |
| 8 | 1391 | 493 | 209 |
| 9 | 1392 | 422 | 218 |
| 10 | 1393 | 396 | 229 |
| 11 | 1394 | 384 | 258 |
| 12 | 1395 | 363 | 269 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت توزیع برق شهر مشهد فراهم شده است که از سال‌های 1395 تا 1384 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت توزیع برق شهر مشهد مربوط به سال های 1395 و 1386 است.
محققان و پژوهشگران: کسانی که در حوزه‌های انرژی، بازار کار و منابع انسانی تحقیق می‌کنند، ممکن است برای مطالعات خود به داده‌های مربوط به تعداد نیروی انسانی در شرکت برق قم نیاز داشته باشند.
دانشجویان و اساتید دانشگاه: دانشجویان و اساتیدی که در رشته‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی، اقتصاد، انرژی و توسعه پایدار فعالیت می‌کنند، می‌توانند از این اطلاعات برای پروژه‌های تحقیقاتی و آموزشی استفاده کنند.
مشاوران منابع انسانی: مشاوران منابع انسانی ممکن است برای تحلیل و مشاوره به شرکت‌های مشابه و یا برای برنامه‌ریزی نیروی انسانی در شرکت‌های انرژی به این اطلاعات نیاز داشته باشند.
مدیران و کارشناسان منابع انسانی: مدیران و کارشناسانی که در بخش‌های منابع انسانی شرکت‌های مختلف فعالیت می‌کنند، ممکن است برای مقایسه و بهینه‌سازی نیروی انسانی خود به داده‌های شرکت برق قم مراجعه کنند.
شرکت‌های تأمین نیروی انسانی: این شرکت‌ها می‌توانند برای ارائه خدمات خود و بررسی نیازهای بازار کار به این اطلاعات دسترسی داشته باشند.
مسئولان و تصمیم‌گیران دولتی: مسئولان دولتی و سیاست‌گذاران در بخش انرژی و نیروی کار می‌توانند از این اطلاعات برای تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی‌های کلان استفاده کنند.
شرکت‌های مشاور مدیریت: این شرکت‌ها ممکن است برای تحلیل و ارائه راهکارهای بهبود مدیریت به شرکت‌های برق و انرژی به این اطلاعات نیاز داشته باشند.
سرمایه‌گذاران و تحلیل‌گران بازار: سرمایه‌گذارانی که به دنبال فرصت‌های سرمایه‌گذاری در بخش انرژی هستند، ممکن است از این اطلاعات برای تحلیل وضعیت شرکت و صنعت بهره‌مند شوند.
اتحادیه‌ها و سازمان‌های کارگری: این سازمان‌ها می‌توانند برای دفاع از حقوق کارگران و برنامه‌ریزی‌های مرتبط با نیروی کار به این اطلاعات دسترسی داشته باشند.