| ردیف | سال | تعداد کارکنان | تعداد کارکنان تحصیلات عالی |
|---|---|---|---|
| 1 | 1384 | 534 | 121 |
| 2 | 1385 | 672 | 143 |
| 3 | 1386 | 664 | 153 |
| 4 | 1387 | 596 | 157 |
| 5 | 1388 | 583 | 166 |
| 6 | 1389 | 578 | 185 |
| 7 | 1390 | 527 | 188 |
| 8 | 1391 | 525 | 268 |
| 9 | 1392 | 529 | 298 |
| 10 | 1393 | 572 | 328 |
| 11 | 1394 | 559 | 373 |
| 12 | 1395 | 581 | 417 |
در این داشبورد، اطلاعات جامع و کاملی از آمار تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت برق شهر تبریز فراهم شده است که از سال‌های 1384 تا 1395 جمع‌آوری شده‌اند. این داده‌ها با دقت بالا برای استفاده شما تهیه و تنظیم شده است تا تصمیم‌گیری شما را دقیق‌تر و مؤثرتر واقع کنند.
بر اساس آخرین آمار ما بیشترین تعداد کارکنان تحصیلات عالی در شرکت برق شهر تبریز مربوط به سال 1395 می‌باشد.
مدیران منابع انسانی: برای برنامه‌ریزی جذب و استخدام نیرو و مدیریت منابع انسانی.
مشاوران سازمانی: برای ارائه راهکارهای بهبود کارایی و بهره‌وری نیروی انسانی.
تحلیل‌گران اقتصادی و شغلی: برای تحلیل بازار کار و ارائه گزارش‌های اقتصادی.
نهادهای دولتی و نظارتی: برای نظارت بر وضعیت اشتغال و حقوق و مزایای کارکنان.
شرکت‌های آموزش و توسعه: برای ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های کارکنان.
مراکز تحقیقاتی و دانشگاه‌ها: برای انجام مطالعات و تحقیقات در حوزه منابع انسانی و بهره‌وری.
سرمایه‌گذاران و تحلیل‌گران مالی: برای ارزیابی سلامت مالی و بهره‌وری شرکت.
شرکت‌های مشاوره مدیریت: برای ارائه راهکارهای بهبود ساختار سازمانی و مدیریت عملکرد.
اتحادیه‌ها و سازمان‌های کارگری: برای پیگیری حقوق و منافع کارکنان و برنامه‌ریزی فعالیت‌های صنفی.
بخش‌های اداری و مالی شرکت: برای مدیریت بودجه و برنامه‌ریزی مالی مربوط به نیروی انسانی.
موسسات آماری و نظرسنجی: برای جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به نیروی کار و بهره‌وری.
سازمان‌های غیردولتی: برای فعالیت‌های حمایت از حقوق کارکنان و ارتقاء شرایط کاری.
شرکت‌های بیمه و خدمات درمانی: برای ارزیابی نیازهای بیمه‌ای و خدماتی کارکنان و برنامه‌ریزی پوشش بیمه‌ای.
مدیریت بحران و پدافند غیرعامل: برای برنامه‌ریزی و مدیریت منابع انسانی در مواقع اضطراری و بحران.
شرکت‌های فناوری اطلاعات و داده‌پردازی: برای توسعه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و بهبود فرآیندهای اداری.